Гибридная работа: как белорусские компании относятся к работе из дома и в офисе?

Исследование аналитического центра онлайн-сервиса для управления бизнесом «Битрикс24»*

Половина компаний в Беларуси планируют в будущем внедрить гибридный формат работы

При этом:

–– Подавляющее большинство предпринимателей (88%) отмечают, что смешанный формат подходит им для ведения бизнеса.

–– Исследование выявило максимально удобный график работы – 38% опрошенных предпочитают сочетание 3 дня в офисе и 2 дня — дома.

–– 74% сотрудников думают, что персонал легко адаптируется к смешанному формату.

Остальные выводы исследования:

–– Большинство компаний (67%) уже сейчас оценивают гибридную работу как более эффективную, чем удаленную.

–– 59% предпринимателей считают, что контролировать сотрудников в смешанном формате работы легче, чем дистанционно.

–– 71% респондентов выступает за легализацию смешанного формата работы.

«Гибридная работа – общемировой тренд. Например, Uber с сентября устанавливает «правило 50%» –сотрудники могут сами выбрать, как поделить пополам работу в офисе и из дома, Apple ввёл график – обязательные три дня в неделю в офисе.

Смешанная форма помогает бизнесу найти оптимальное решение для сотрудников между офисной и удаленной работой. При этом руководитель внутри компании определяет степень загруженности офиса, количество сотрудников на местах. Значит – ему проще контролировать социальное дистанцирование и соблюдать рекомендации по профилактике COVID-19.

Важно понимать - успешный гибридный формат невозможен без цифровизации бизнеса. По нашим данным в Беларуси 70% компаний уже используют цифровые технологии для автоматизации работы.

Организации, предприниматели и сотрудники только начали тестировать гибридный формат. Пока сложно говорить – временное ли это явление, или смешанная форма работы останется навсегда и станет «новой нормальностью».

Насколько я знаю - мы первыми в Беларуси начали исследовать этот вопрос. Как бизнес-эксперты мы внимательно наблюдаем за этим мировым трендом. Первые результаты исследования рады представить уже сейчас.»

Полина Ганкович, директор компании «1С-Битрикс» и онлайн-сервиса «Битрикс24» в Беларуси

1. Подходит ли гибридный формат работы –– часть рабочих дней в офисе, часть из дома –– для вас?

а) Да – 88%

б) Нет – 12%

Вывод: подавляющее большинство предпринимателей отмечают, что смешанный формат работы подходит им для ведения бизнеса.

2. Планирует ли ваша компания внедрить гибридную работу?

а) Планирует – 49%
б) Не планирует – 51%

Вывод: половина компаний в будущем планируют внедрить смешанный формат в своих организациях.

3.Считаете ли вы, что гибридная работа будет эффективнее удаленной?

а) Считаю – 67%
б) Не считаю – 33%

Вывод: две трети опрошенных считают гибридную работу эффективнее удаленной.

4. Считаете ли вы, что нужно легализовать гибридный формат работы?

а) Считаю – 71%
б) Не считаю – 29%

Вывод: большинство респондентов выступает за легализацию смешанного формата работы.

5. Какой рабочий график подходит вам больше для гибридной работы?

а) 3 дня в офисе, 2 дня –– дома – 38%
б) 2 дня в офисе, 3 — дома – 23%
в) 1 день в офисе, 4 — дома – 21%
г) 4 дня в офисе, 1 — дома – 17%

Вывод: самый популярный график смешанной работы – 3 дня в офисе, 2 дня –– дома.

6. Считаете ли вы, что сотрудникам легко адаптироваться к гибридному формату?

а) Считаю – 74%
б) Не считаю – 26%

Вывод: три четверти респондентов считают, что персоналу будет легко адаптироваться к смешанному формату работы.

7. Считаете ли вы, что карьера сотрудников, которые работают в гибридном графике, будет расти быстрее, чем у «удаленщиков»?

а) Считаю – 49%
б) Не считаю – 51%

Вывод: в глобальном деловом мире нет единого мнения по влиянию на карьерный рост работы в гибридном или дистанционном формате. Беларусь - считает также и входит в этот тренд.

8. Считаете ли вы, что контролировать персонал в гибридном графике легче, чем дистанционных работников?

а) Считаю – 59%
б) Не считаю – 41%

Вывод: большинство предпринимателей считает, что контролировать сотрудников в смешанном формате работы проще, чем в удаленном.

9. Каков ваш статус в компании?

а) Владелец бизнеса/директор – 31%

б) Руководитель отдела – 36%

в) Линейный сотрудник – 33%

Вывод: в опросе приняли участие примерно равное количество линейных сотрудников, руководителей отделов и собственников/руководителей бизнеса.

10. Сколько сотрудников в вашей компании?

а) 1-5 человек – 16%

б) 5-10 человек – 15%

в) 10-30 человек – 21%

г) 30-100 человек – 20%

д) 100-500 человек – 15%

е) Больше 500 человек – 13%

Вывод: две трети респондентов –– представители малого и среднего бизнеса.